Keď životopis nestačí: AI žiadosti spomaľujú nábor

Životopis ako vstupenka stráca silu

Životopis bol desaťročia prvým sitom výberového konania. Dnes si vie CV upraviť na mieru inzerátu takmer každý - s pomocou AI nástrojov za pár minút. Dobre napísaný životopis a preukázaná schopnosť pritom nie sú to isté.

Čo ukazujú čísla

V prieskume spoločnosti Robert Half z marca 2026 uvádza 67 % oslovených HR lídrov v USA, že preberanie žiadostí vytvorených s pomocou AI spomalilo náborový proces.

Ide o údaj z amerického trhu, nie zo Slovenska. Závery pre slovenské firmy z neho nevyvodzujeme, považujeme ho však za signál, ktorým smerom sa situácia môže uberať.

Čo z toho vyplýva pre výber ľudí

Ak si vie kvalitne vyzerajúci životopis pripraviť takmer každý, stráca výpovednú hodnotu. Rozhodujúce je až to, čo kandidát o svojej práci dokáže povedať a ukázať.

Pri výbere sa preto oplatí:

• klásť konkrétne otázky k reálnej práci, ktorú kandidát robil,
• doplniť krátke praktické zadanie tam, kde to dáva zmysel,
• overovať skúsenosti a motiváciu ešte pred odporučením kandidáta.

Ako to robíme v Runtime

Kandidátov preverujeme ešte predtým, než sa k vám dostanú. Prejdeme s nimi skúsenosti aj motiváciu a podporíme váš výber.

Zdroj: Robert Half, 10. 3. 2026 - „Robert Half survey: 67% of HR leaders report AI-generated applications are slowing hiring"